• 1,335 afectados han cobrado ya el pago del adelanto de compensación.
• Más de 3,000 personas de los distritos de Santa Rosa, Aucallama, Ventanilla, Ancón y Chancay han firmado sus correspondientes actas individuales.

Lima, 25 de marzo del 2022. Repsol avanza en el pago del adelanto parcial de compensación a los afectados y 1,335 personas han recibido los S/3,000 para mitigar el impacto en sus actividades laborales y que ha reducido sus ingresos.

Además, más de 3,000 afectados ya han firmado sus actas individuales en los espacios habilitados en la última semana en Santa Rosa, Aucallama, Ventanilla, Ancón y Chancay. Todos los afectados que han firmado sus correspondientes actas, recibirán su adelanto de compensación en un plazo de 7 días.

Los beneficiarios recibirán S/3,000 como adelanto parcial para mitigar el impacto en sus actividades laborales. Los mismos son parte del padrón único desarrollado por el gobierno peruano como parte de los compromisos firmados entre la empresa y las autoridades el pasado 4 de marzo. Dicho padrón, elaborado por INDECI y consensuado con la empresa Repsol, involucra a un total de 5,593 personas.

Repsol continúa con las gestiones para que todos los colectivos afectados reciban sus correspondientes adelantos de compensación de S/3,000.

Compromiso a largo plazo
Repsol reitera su compromiso a largo plazo con todas las comunidades afectadas. La compañía mantendrá el respaldo que está ofreciendo hasta que las playas y el mar sean de nuevo aptos para el desarrollo de las diversas actividades productivas. También coordinará con pescadores y comerciantes el desarrollo de planes de apoyo a medio y largo plazo.

Desde el mes de enero, Repsol viene dando soporte de primera necesidad y se han entregado hasta la fecha más de 8,700 vales y tarjetas de S/500. La compañía también coordinará con los colectivos afectados el desarrollo de planes de apoyo a medio y largo plazo, enfocándose en proyectos productivos y talleres de diversificación para los sectores económicos afectados. Repsol seguirá en continuo diálogo con las autoridades y comunidades mientras dure esta situación de conformidad con los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas que están integrados en las políticas internas de la compañía desde el año 2013.